Zuerst prüfen wir harte Kriterien: Rolle, Überschneidung der Gehaltsbänder, Standort und Remote-Modell, Sprache sowie geforderte Mindesterfahrung. Passt eines davon nicht, entsteht gar kein Vorschlag.
Danach gewichten wir die Übereinstimmung in beide Richtungen und bilden daraus einen gemeinsamen Wert. Eine Seite allein kann das Ergebnis nicht nach oben ziehen.
Hat eine Seite bereits Interesse gezeigt, rückt der Vorschlag deutlich nach vorn. Das ist der stärkste einzelne Einflussfaktor.
Alter, Geschlecht, Name, Foto, Herkunft und Staatsangehörigkeit. Auch nicht mittelbar: wir erfassen kein Abschlussjahr, keine Postleitzahl und kein aktuelles Gehalt. Berufserfahrung wird bei zwölf Jahren gekappt, damit sie kein Ersatzmerkmal für das Alter wird.
Die Reihenfolge ist ein Vorschlag. Niemand wird automatisch abgelehnt, aussortiert oder bewertet. Jede Entscheidung über ein Gespräch trifft ein Mensch.
Wie zuverlässig ein Unternehmen antwortet, steht offen auf jeder Karte und wirkt sich auf seine Sichtbarkeit aus. Für Kandidaten gilt das nicht: ihr Antwortverhalten fließt nicht in das Ranking ein.
In jedem Deck kannst du „Warum sehe ich das?" öffnen. Dort stehen die drei stärksten Gründe für genau diesen Vorschlag.